Lãnh Đạo Quản Lý - Kỹ Năng Làm Việc

Thứ Sáu, 20 tháng 1, 2017

Đạt mục tiêu được tăng lương thành công

Bạn có thể tự hỏi rằng tại sao lại phải tình nguyện nhận quá nhiều trách nhiệm công việc không thuộc của mình? Lý do đó là để thể hiện sự đam mê và nhiệt tình trong công việc của bạn

Đến sớm và về muộn

Điều này nghe có vẻ dễ dàng và tất yếu. Nhưng đến sớm và về muộn ở đây không chỉ là vài phút mà thậm chí là vài tiếng. Và đến sớm, về muộn không phải chỉ để “chưng hàng” cho sếp và động nghiệp thấy mà bạn phải làm việc thực sự.

Chứng minh năng lực bằng thực tế

Để có được các kỹ năng tìm việc, mẹo đàm phán lương bổng, kỹ năng nhảy việc thành công. Đừng chần chừ mà hãy click vào web kỹ năng để được tư vấn các kỹ năng lãnh đạo cần thiết cho mình nhé!

Biến tất cả những kỹ năng trên giấy (trong hồ sơ của bạn) thành thực tế thông qua công việc. Chứng minh cho sếp thấy rằng tuyển bạn vào làm là một quyết định đúng đắn.

Trong tình huống này thì tốt là chưa đủ, bạn cần phải vượt chỉ tiêu đề ra, thể hiện sự có mặt của bạn đã làm tăng lợi nhuận của công ty rõ ràng và bên cạnh năng suất công việc bạn cũng luôn chú trọng tới chất lượng kết quả công việc.

Một khi bạn đã thực hiện tốt những điều trên thì giờ đây bạn chỉ cần lập một file ghi nhớ để có tài liệu chứng minh với sếp và các đồng nghiệp trong buổi họp tổng kết. Một số ví dụ điển hình bạn cần nêu ra để sếp thấy đó là: tiết kiệm chi phí, năng suất làm việc luôn tăng, đảm nhận tốt trong các dự án lớn, quan trọng và vượt mức doanh thu hay chỉ tiêu công ty đề ra.

Tình nguyện đảm nhận bất kỳ tránh nhiệm nào

Bạn có thể tự hỏi rằng tại sao lại phải tình nguyện nhận quá nhiều trách nhiệm công việc không thuộc của mình? Lý do đó là để thể hiện sự đam mê và nhiệt tình trong công việc của bạn như bạn đã trình bày trong hồ sơ hay trong buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, tình nguyện ở đây không có nghĩa rằng bạn nhận quá nhiều việc đến nỗi không kham nổi mà bạn cần lượng sức và biết khi nào tình nguyện xin thêm việc là hợp lý.

Đến lúc đưa ra đề nghị muốn tăng lương

Hãy theo khẩu hiệu “Nếu yêu cầu, bạn sẽ nhận được”. Sau 3 tháng làm việc, nếu không rơi vào thời điểm công ty họp tổng kết thì bạn có thể sắp xếp một cuộc gặp riêng với sếp để đưa ra mong muốn tăng lương. Trước cuộc gặp, bạn cần phải có sẵn một con số hợp lý về mức lương mà bạn muốn và những đóng góp nào cho công ty thời gian qua cho thấy bạn xứng đáng được chấp nhận.

Điều quan trọng bạn nên nhớ đó là những bí quyết trên không thể đảm bảo chắc chắn cho bạn thành công nhưng sẽ khiến con đường đi của bạn dễ dàng thành công hơn. Thậm chí khi cuộc thương lượng tiền lương này thất bại, bạn có thể chuyển hướng sang các lợi ích khác như bảo hiểm y tế, các kỳ nghỉ, hay ngày phép…

Theo bạn đề nghị tăng lương có khó không?

Dù bạn có làm việc chăm chỉ và giỏi giang đến đâu nếu không tự lên tiếng đòi quyền lợi cho bản thân thì bạn cũng sẽ không bao giờ được tăng lương cả. Tuy nhiên, “lên tiếng” vào thời điểm

Tuy nhiên với tình hình kinh tế như hiện tại thì các mục tiêu đó trở nên khó khăn hơn khi thực hiện. Để giúp bạn đạt được các mục tiêu này, dưới đây là 5 bước bạn cần làm trong năm tới:
1. Chứng tỏ giá trị bản thân

Để có được các kỹ năng tìm việc, mẹo đàm phán lương bổng, kỹ năng nhảy việc thành công. Đừng chần chừ mà hãy click vào web kỹ năng để được tư vấn các kỹ năng lãnh đạo cần thiết cho mình nhé!

Đừng trông mong một mức lương cao chỉ dựa vào năng lực của bạn nếu bạn không thực sự đem lại được cho công ty những lợi ích thực tế. Khi ngân sách ngày càng bị thắt chặt, những nhà quản lý sẽ không sẵn sàng chi thêm tiền nếu không thấy cần thiết. Họ chỉ muốn nhân viên của họ làm thật nhiều nhưng lại không muốn trả lương nhân viên cao.
Khi bạn cảm thấy bạn làm việc chăm chỉ và cũng đã đóng góp khá nhiều cho công ty nhưng vẫn chưa được đền đáp xứng đáng. Bạn cần liệt kê một danh sách chi tiết những lợi ích bạn đã đem lại cho công ty như doanh số bán hàng luôn tăng cao, khách hàng luôn có phản hồi tốt về bạn… Những con số và thông tin đó sẽ có ích hơn trong việc xin tăng lương thay vì những lời nói sáo rỗng.
2. “Hiểu biết” về mức lương của bạn
Bạn nghĩ rằng năng lực và thành quả bạn đem lại cho công ty thì bạn xứng đáng với mức lương cao. Tuy nhiên sếp lại có vẻ không cùng quan điểm với bạn, đặc biệt là trong thời kỳ kinh tế khó khăn như hiện nay. Hơn nữa sếp chắc chắn cũng nắm rất rõ mức lương ở bên ngoài của từng vị trí nhân viên để biết bao nhiêu là phù hợp.
Vì thế trước khi bắt đầu đưa ra một con số bạn cũng nên tìm hiểu kỹ mức lương nào là chấp nhận được cho cả hai bên.
3. Đề nghị được tổng kết 6 tháng một lần
Đôi khi, tùy thuộc vào hoàn cảnh mà bạn quyết định nên đưa ra lời đề nghị nào cho hợp lý, vì không phải lúc nào yêu cầu tăng thêm lương cũng là lựa chọn đúng đắn.
Trong tình hình tài chính eo hẹp như hiện nay thì đó là việc khó được chấp nhận. Vì vậy, thời điểm hiện tại bạn hãy xin sếp một bản nhận xét về quá trình làm việc 6 tháng một lần. Đó sẽ là những bằng chứng, thông tin về kết quả làm việc của bạn cần giữ lại đợi khi tình hình tài chính công ty tốt hơn.
4. Lựa chọn đúng thời điểm
Dù bạn có làm việc chăm chỉ và giỏi giang đến đâu nếu không tự lên tiếng đòi quyền lợi cho bản thân thì bạn cũng sẽ không bao giờ được tăng lương cả. Tuy nhiên, “lên tiếng” vào thời điểm nào thì phù hợp thì bạn lại cần phải xem xét.
Ví dụ, công ty hiện tại đang phải cho thôi việc rất nhiều nhân viên thì bạn nên đợi một thời gian nữa. Nếu bạn xin tăng lương trong thời điểm này không những bạn bị từ chối mà giá trị của bạn cũng sẽ giảm đi trong mắt sếp. Đề nghị đúng thời điểm cũng là một yếu tố quan trọng giúp bạn thành công.
5. Không chỉ có tăng tiền
Các sếp rất thích những nhân viên có tính sáng tạo, năng động và linh hoạt. Khi bạn biết rằng năm nay là một năm không thuận lợi cho việc đề nghị tăng lương nhưng các khoản thưởng phi tiền mặt thì không hẳn. Hãy đề nghị sếp được gia tăng thêm một số lợi ích khác trong công việc.
Các sếp sẵn sàng chấp nhận cho bạn thêm ngày nghỉ phép, linh hoạt hơn trong thời gian làm việc… Ví dụ, (tùy thuộc vào công việc bạn đang làm) bạn có thể xin được làm việc tại nhà, như vậy sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại.

Chiến thuật tăng lương trong khủng hoảng hiện nay

Cực chẳng đã, cô phải lên thẳng ban giám đốc để đòi được tăng lương cho xứng đáng với phần việc khổng lồ mà cô và những đồng nghiệp còn lại đang phải gánh vác. Sau bài phát biểu

Cách đây chừng vài tháng, khi cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới đang trở nên ngày càng tồi tệ thì vẫn có một bài báo mang chiều hướng lạc quan "Lương nhân viên tăng vọt nhờ khủng hoảng kinh tế". Bài báo có trích dẫn kết quả khảo sát lương ở doanh nghiệp của các công ty "săn đầu người" tại Thành phố Hồ Chính Minh cho thấy năm 2008, mặt bằng tiền công nhân viên tăng trung bình 15- 19%, mức cao nhất trong vòng 3-5 năm qua. Kết quả khảo sát của hai công ty đào tạo nhân lực Talentnet và Mercer cho thấy lương trên thị trường bình quân tăng 15%, được nhận định là mức tăng cao nhất trong 3 năm qua.

Để có được các kỹ năng tìm việc, mẹo đàm phán lương bổng, kỹ năng nhảy việc thành công. Đừng chần chừ mà hãy click vào web kỹ năng để được tư vấn các kỹ năng lãnh đạo cần thiết cho mình nhé!

Nhìn vào kết quả đó sẽ nhận thấy câu hỏi "Tăng lương trong thời kỳ khủng hoảng?" có vẻ hơi nghịch lý và siêu tưởng lại là điều hoàn toàn có thể thực hiện được. Trong khi các doanh nghiệp rơi vào tình thế đơn đặt hàng sụt giảm mạnh, cắt giảm nhân sự, giãn công... thì yêu cầu đòi tăng lương của bạn liệu có khiến cho các sếp đã rối bời vì tiền bạc lại càng thêm đau đầu, chán nản? Đòi tăng lương là cả một nghệ thuật và chuyện đòi tăng trong thời điểm này thì mức độ may rủi và cần bạn phải thật "nghệ thuật" gấp nhiều lần. Biết là khó nhưng không phải là không làm được, miễn bạn là một nhân viên thực sự xứng đáng và có thể đưa ra yêu cầu trong hoàn cảnh thích hợp.

Khoa làm cho một công ty về xuất nhập khẩu. Những ngày này ở công ty, Khoa đều cảm nhận được bầu không khí ảm đạm và ngột thở vì nỗi lo lợi nhuận năm nay sẽ bị sụt giảm một cách đáng báo động. Bản thân Khoa cũng cảm nhận được sự bất an từ chính mức lương hàng tháng anh nhận đã không còn khoản thưởng thêm như hồi trước. Làm nhân viên kinh doanh mà chỉ trông chờ vào đồng lương ba cọc ba đồng, Khoa biết mình sẽ chẳng thể sống sót nổi .. để chờ đợi cuộc suy thoái kinh tế chấm dứt.

Giữa lúc đó, công ty ra thông báo cử người đi tìm kiếm đối tác ở các thị trường nước ngoài. Ngán ngẩm vì sự đen tối của nền kinh tế toàn cầu lúc này, chẳng ai thiết tha nhận nhiệm vụ mới. Nhưng Khoa lại nghĩ khác, anh cho rằng đây là thời điểm tốt nhất để anh chứng tỏ bản thân mình, tăng thêm vốn hiểu biết, kinh nghiệm làm ăn và tìm kiếm cơ hội hồi phục cho công ty. Với vốn ngoại ngữ khá cộng với nhiều mối quan hệ từ trước, Khoa rất tự tin vào những gì mình sẽ đạt được. Khoa đến gặp lãnh đạo xin được đi ngay. Trước thái độ hồ hởi, nhiệt tình và quyết tâm cao của Khoa, ban lãnh đạo đã đồng ý cho anh sang trời Tây một thời gian. Trở về, chẳng những kiếm được cho công ty mấy cái hợp đồng mà Khoa còn thiết lập được khá nhiều mối quan hệ với các đối tác tiềm năng, hứa hẹn sẽ giúp công ty Khoa vượt qua khó khăn.

Sự thành công hơn cả sức tưởng tượng của Khoa chẳng những giúp bậc lương của anh tăng lên gấp ba lần mà còn mang lại cho anh chiếc ghế trưởng phòng kinh doanh, điều mà bấy lâu anh đã mong ước có được.

Nghe chuyện Thanh và đồng nghiệp cùng công ty được tăng lương đồng loạt chẳng mấy ai tin nhưng đó lại là sự thật. Mới đây, công ty của Thanh tiến hành đợt giảm nhân sự và khuyến khích những người khá lớn tuổi về hưu sớm để tiết kiệm chi phí. Giảm người nhưng khối lượng công việc vẫn chẳng hề giảm. Thế là những người "may mắn" còn được ở lại như Thanh phải gánh thêm phần việc vốn thường ngày thuộc trách nhiệm của hai, ba người khác. Làm ở công ty không hết, Thanh còn phải mang về nhà tranh thủ làm thêm buổi tối để kịp tiến độ. Áp lực công việc đã khiến sức khỏe của Thanh sụt giảm.

Cực chẳng đã, cô phải lên thẳng ban giám đốc để đòi được tăng lương cho xứng đáng với phần việc khổng lồ mà cô và những đồng nghiệp còn lại đang phải gánh vác. Sau bài phát biểu có lý có tình của Thanh, nhận thấy yêu cầu đó là hợp lý và để làm dịu bớt không khí căng thẳng của công ty sau thời gian cắt giảm nhân sự, ban lãnh đạo đã quyết định tăng lương và mức thưởng cho nhân viên. Nhớ lại hành động "dũng cảm" của mình, Thanh vẫn còn run: "Giờ nghĩ lại mình vẫn còn run, nhỡ may sếp cáu lên cho mình ra đường như mấy nhân viên trước thì nguy".

Xác định được giá trị của bản thân và đong đếm những gì mình đã đóng góp được cho công ty, người lao động sẽ biết được đâu là thời điểm thích hợp để đạt được thỏa thuận tăng lương với các sếp trong thời kì khủng hoảng này.

Tăng lương trong thời khủng hoảng: chuyện không tưởng?

Trước tình cảnh đó, một số đồng nghiệp của Mai đã "dứt áo ra đi" để tìm cho mình những chỗ đứng vững chắc hơn, ổn định hơn nhưng Mai vẫn nhất quyết ở lại. Cô nghĩ đơn giản lúc

Thế nhưng Ngân chẳng đùa một chút nào và chuyện được tăng lương cũng là điều mà Ngân không ngờ được sẽ đến với mình trong thời điểm này. Công ty của Ngân chuyên hoạt động trong lĩnh vực xuất nhập khẩu. Ngay khi cơn bão suy thoái tài chính xảy ra, công ty của Ngân đã phải lâm vào khốn khó, các đơn hàng bị cắt giảm đột ngột, doanh thu sụt giảm thảm hại, công ty buộc phải tính đến tình trạng giãn công vì không muốn phải cắt giảm nhân sự, chờ qua cơn bĩ cực.

Để có được các kỹ năng tìm việc, mẹo đàm phán lương bổng, kỹ năng nhảy việc thành công. Đừng chần chừ mà hãy click vào web kỹ năng để được tư vấn các kỹ năng lãnh đạo cần thiết cho mình nhé!

Thế nhưng, "cái khó ló cái khôn", ngay lúc đó, Ngân với sáng kiến của mình đã giúp ban lãnh đạo công ty tìm ra hướng làm ăn mới, tuy nhỏ lẻ hơn nhưng giúp công ty thu được khoản lợi nhuận khổng lồ để trang trải mọi chi phí. Từ một cô nhân viên bình thường, Ngân được các sếp đánh giá cao. Và Ngân nhận ra đây là thời điểm thích hợp để cô được dịp vận dụng vốn kinh nghiệm và phát huy tính sáng tạo của mình, giúp công ty thu lợi. Tất nhiên, sếp của cô không ngần ngại tăng lương cho Ngân để tưởng thưởng xứng đáng cho những đóng góp kịp thời của cô, đặc biệt là trong tình cảnh khó khăn như hiện nay.

Không giống như Ngân nhưng Mai và các đồng nghiệp của cô lại được tăng lương với lý do... trung thành với công ty trong lúc khốn khó. Mai làm trong một doanh nghiệp phần mềm. Cuộc khủng hoảng kinh tế cũng khiến các hợp đồng gia công phần mềm của công ty cô với các đối tác bên nước ngoài bị cắt giảm đột ngột. Doanh thu sụt giảm, đã có lúc công ty không thể trả nổi lương cho nhân viên đúng hẹn.

Trước tình cảnh đó, một số đồng nghiệp của Mai đã "dứt áo ra đi" để tìm cho mình những chỗ đứng vững chắc hơn, ổn định hơn nhưng Mai vẫn nhất quyết ở lại. Cô nghĩ đơn giản lúc công ty khó khăn như vậy thì anh em cần phải cùng nhau chung vai gánh vác, nếu ai cũng ra đi cả thì còn ai vực dậy công ty. Giữa bối cảnh đó, công ty Mai bắt đầu chinh phục thị trường trong nước mà bấy lâu họ còn bỏ ngỏ. Bằng năng lực đã được khẳng định qua nhiều năm, công ty Mai thâu tóm nhiều hợp đồng phần mềm bạc tỷ và nhanh chóng đứng vững trong khủng hoảng. Đến lúc này, những nhân viên hết lòng vì công ty không có lý do gì để không được thưởng một cách xứng đáng.

Để "sống sót" đã khó, để được tăng lương trong thời buổi này thì quả là chuyện trong mơ nhưng có những lúc bạn hoàn toàn chế ngự được hoàn cảnh của mình bằng sự nhẫn nại và lòng quyết tâm. Thể hiện mình bằng mọi cách có thể để ghi điểm trong mắt sếp là cách nhanh nhất để bạn tiến đến gần hơn với thành công của mình.

Những bí mật về thỏa thuận lương bạn cần biết

Mức lương khởi điểm chỉ dành cho người mới đi làm?

Nhà tuyển dụng thường mong muốn ứng viên đồng ý mức lương thấp. Thường thì những mức lương thấp như vậy chỉ là mức lương khởi điểm khi bạn mới làm việc, hiếm khi là mức lương cơ bản. Trên thực tế, tiền thù lao của công nhân viên luôn được xét lại hàng năm, và những thỏa thuận về lương mới thường được tính toán dựa trên phần trăm lương bạn được trả trước đó. Nói một cách khác, nếu bạn có một mức lương khởi điểm thấp, mọi chế độ tăng lương và hoa hồng cũng thấp theo. Đó là lý do tại sao bạn cần “đấu tranh” cho một mức lương tốt ngay từ bước khởi đầu.

Để có được các kỹ năng tìm việc, mẹo đàm phán lương bổng, kỹ năng nhảy việc thành công. Đừng chần chừ mà hãy click vào web kỹ năng để được tư vấn các kỹ năng lãnh đạo cần thiết cho mình nhé!

Nhà tuyển dụng không hài lòng với sự thỏa thuận?

Những người tìm việc thường lưỡng lự đưa ra mức lương mình mong muốn vì sợ rằng nhà tuyển dụng sẽ để ý tới những thí sinh khác. Tuy nhiên, chính việc đàm phán lương bổng lại là một phần của quá trình tuyển chọn khi nhà tuyển dụng luôn sẵn sàng thảo luận về vấn đề “nhạy cảm” này. Sự thật là họ thích tuyển những ứng viên biết rõ giá trị nghề nghiệp của mình. Thậm chí nếu không thể đi đến sự đồng ý chung, điều này cũng không hề ảnh hưởng gì đến kết quả buổi phỏng vấn của bạn.

Yêu cầu có thêm cơ hội?

Những người săn tìm việc vẫn nghĩ rằng cách tốt nhất để “an toàn” được công việc đó là đưa ra mức lương thấp nhất. Nhưng đây chính là lỗi cơ bản mà người xin việc hay mắc phải và cũng là lý do tại sao nhiều nhân viên có năng lực có kinh nghiệm lại “mắc kẹt” trong những vị trí cấp thấp. Tuy nhiên, bạn không cần thiết đưa ra mức lương quá chênh lệch so với ban đầu. Thêm vào đó, mức lương thấp không phù hợp với năng lực khiến hình ảnh của bạn giảm sút, do đó cơ hội nhận được việc cũng sẽ “xa khỏi tầm tay” bạn.

Thỏa thuận bằng miệng cũng như việc ký kết hợp đồng?

Nhiều ứng viên coi việc hứa qua miệng của nhà tuyển dụng chính là điều kiện của hợp đồng. Việc thỏa thuận lương như thế rất nguy hiểm bởi vì nó như một tiền lệ cho việc đưa ra những quyết định “nhẹ dạ” không suy xét những vấn đề trọng đại. Đừng vội thôi việc, cũng đừng từ chối những đề nghị khác cho đến khi chữ ký của bạn có mặt trên bản hợp đồng làm việc.

Mọi thứ đều có thể thỏa thuận được?

Trên thực tế, luôn có ba loại lương cho ba vị trí cơ bản: khởi đầu, tầm trung và quản lý. Những vị trí khởi đầu luôn có mức lương “linh hoạt”, do vậy bạn có thể “mặc cả” với những buổi làm thêm. Trong khi đó, mức lương cho vị trí tầm trung có thể “xê dịch” cho dù bạn phải làm việc trong phạm vi đặc trưng. Cuối cùng, mức lương ở vị trí quản lý là “bất di bất dịch” đơn giản vì nó thể hiện khả năng và giá trị của bạn - và tất nhiên công ty cũng chỉ sẵn lòng trả mức lương “cao ngất ngưởng” cho một vị lãnh đạo tự tin và tài ba mà thôi.

Để có được mức lương mơ ước cần làm gì?

Trong tình hình kinh tế hiện nay, nhà tuyển dụng sẽ không thể trả lương cho bạn cao hơn so với con số họ đưa ra ban đầu.

1. Tìm “điểm đỗ” cho các kĩ năng của bạn
Sử dụng các trang web tìm kiếm hoặc nói chuyện với người có cùng lĩnh vực với bạn, tìm hiểu xem những gì cần phải làm. Hãy nhớ tuỳ vào kĩ năng, kinh nghiệm, công việc và quy mô công ty khác nhau, mức lương được trả sẽ khác nhau.
Hãy tìm hiểu vị trí mà công ty đang thiếu, nếu trình độ và chuyên ngành bạn phù hợp với nó, hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người họ đang tìm kiếm. Tuyệt đối không hé lộ về mức lương bạn đã từng nhận được ở công việc trước đây hoặc đề cập tới chuyện lương bổng trước khi nhà tuyển dụng nói tới. Nếu được hỏi hãy lảng tránh bằng cách trả lời như: “Lương là một vấn đề quan trong, tôi sẽ rất vui nếu thảo luận chủ đề này khi chúng ta đã ở cùng một chiến tuyến”, hay “vào lúc này điều tôi quan tâm nhất là liệu tôi có phải là ứng viên phù hợp với công việc hay không”...v.v

Để có được các kỹ năng tìm việc, mẹo đàm phán lương bổng, kỹ năng nhảy việc thành công. Đừng chần chừ mà hãy click vào web kỹ năng để được tư vấn các kỹ năng lãnh đạo cần thiết cho mình nhé!

2. Tìm hiểu hoạt động của công ty
Trong tình hình kinh tế hiện nay, nhà tuyển dụng sẽ không thể trả lương cho bạn cao hơn so với con số họ đưa ra ban đầu. Hãy tìm hiểu tình hình tài chính công ty trên các Website. Nếu công ty đang kinh doanh tốt bạn sẽ cảm thấy thoải mái hơn khi đề cập tới tiền lương. Và đừng bao giờ dè dặt khi đề cập tới vấn đề lương bổng nếu như bạn nhận được lời đề nghị làm việc.
3. Thương lượng để được trả cao hơn
Các công ty thường phân loại nhân viên tùy vào những mức lương khác nhau, mức cao nhất của cấp này có thể là mức thấp nhất của cấp kia. Cách duy nhất để có một mức lương cao hơn là bạn phải thuyết phục được nhà tuyển dụng để chuyển bạn lên một cấp cao hơn.
4. Yêu cầu bản đánh giá thành tích làm việc
Nếu bạn hứng thú với công việc nhưng vị sếp tương lai không “đả động” gì tới việc tăng thêm con số trong mức lương của bạn, hãy yêu cầu bản đánh giá thành tích làm việc để có thể được tăng lương sớm hơn so với thường lệ là 1 năm.
5. Đảm nhận công việc
Việc nhận được số lương ít hơn so với những gì bạn mong đợi hay bạn xứng đáng được trả khiến bạn thất vọng. Tuy nhiên nếu đó là công việc bạn yêu thích, hãy đảm nhận nó. Khi tình hình tài chính công ty được cải thiện hãy đề xuất việc tăng lương. Vì vậy, nhớ ghi lại tất cả những kinh nghiệm bạn có được ở công việc trước trong bản sơ yếu lí lịch, điều này có ích cho bạn.

Tìm hiểu 7 cách hiệu quả để được tăng lương

Đừng phàn nàn với sếp bạn rằng bạn cần tiền như thế nào để chi trả cho phí sinh hoạt gia đình, chăm sóc con cái, những rắc rối về tiền bạc với mức lương eo hẹp trong khi giá cả ngày

1. Chuẩn bị…

Bạn cần có thông tin để hỗ trợ cho việc yêu cầu tăng lương của bạn là đúng đắn. Một trong những điều bạn cần biết trước khi nói chuyện với sếp của bạn đó là: Có bao nhiêu người được trả lương để làm công việc của bạn? Tìm hiểu trên mạng, cơ quan địa phương nơi làm việc để xác định xem những người khác đang làm gì trong vị trí của bạn. Và với vị trí đó đúng ra bạn phải được nhận tiền lương là bao nhiêu?

2. Nắm bắt giá trị của bạn

Để có được các kỹ năng tìm việc, mẹo đàm phán lương bổng, kỹ năng nhảy việc thành công. Đừng chần chừ mà hãy click vào web kỹ năng để được tư vấn các kỹ năng lãnh đạo cần thiết cho mình nhé!

Công ty của bạn không chỉ trả lương cho bạn với một tiêu chuẩn cố định dựa trên cơ sở mô tả công việc mà còn trả tiền cho những giá trị mà bạn đã “cống hiến” cho họ. Ví dụ ngoài công việc chính bạn có tham gia phụ trách nhiệm vụ gì không? Xử lý các dự án lớn? Những cách tiết kiệm tiền và thời gian cho công việc kinh doanh? Hãy lập sẵn danh sách những “công việc không tên” trước khi đề nghị được tăng lương.

3. Thiết lập một mục tiêu thực tế

Đề nghị được tăng bao nhiêu lương cũng cần phải suy xét thật kỹ lưỡng. Nếu như bạn đề nghị tăng 30 đến 40% so với mức lương hiện thời, bạn sẽ bị sếp “soi” lại rằng không biết đầu óc bạn có “vấn đề” không, có biết rằng bạn đang nói điều vô lý hết sức này không. Vì thế, nếu như bạn thấy rằng giá trị mình làm cần được trả thêm 10% lương nữa, thì bạn có thể đề nghị sếp tăng 15% lương cho mình sau đó dần đàm phán về mức lương mà bạn mong muốn.

4. Thực hiện kế hoạch

Đừng chỉ tình cờ gợi ý tới sếp của bạn rằng bạn cần được tăng lương. Hãy thể hiện một cách chuyên nghiệp và tự tin rằng tại sao bạn xứng đáng được nhận nó. Hoạch định thời gian thích hợp để gặp ông chủ của bạn, “nhớ” đem theo tất cả những bằng chứng cần thiết (những thứ bạn đã chuẩn bị ở bước 1) để sếp thấy rằng tại sao bạn cần được trả thêm lương.

5. Tập trung vào tương lai

Ngoài điều quan trọng là chỉ cho sếp bạn thấy những điều tuyệt vời mà bạn đã đạt được, bạn cũng phải thể hiện rằng mình là một nhân viên rất đáng để sếp “đầu tư” cho tương lai phát triển công ty. Bạn đã có một ý tưởng lớn để cải thiện tình hình khó khăn của công ty? Bạn quan tâm đến đóng góp phát triển bộ phận bạn đang làm? Bạn có đủ điều kiện để hướng tới một vị trí lãnh đạo? Hãy thể hiện rằng bạn có thể làm được nhiều hơn thế, xứng đáng với đồng tiền mà sếp trả cho bạn.

6. Đừng mong lấy sự “thương hại” của sếp

Đừng phàn nàn với sếp bạn rằng bạn cần tiền như thế nào để chi trả cho phí sinh hoạt gia đình, chăm sóc con cái, những rắc rối về tiền bạc với mức lương eo hẹp trong khi giá cả ngày một leo thang. Bởi chính những phàn nàn mà ai cũng có này, bạn không những không làm sếp “mủi lòng” mà còn khiến sếp nghi ngờ rằng bạn không tự kiểm soát nổi cuộc sống cá nhân thì lấy gì đảm bảo rằng bạn sẽ quản lý tốt công việc của bạn. Điều bạn cần cho sếp thấy là bạn xứng đáng được tăng lương do năng lực, do cống hiến và đóng góp của bạn chứ không phải do bạn thiếu tiền để tiêu dùng.

7. Đề nghị được nhận một số ưu đãi khi chưa thể tăng lương

Việc tăng lương cho bạn còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như khả năng chi trả tài chính của công ty, còn phụ thuộc vào những nhân viên khác có xứng đáng hơn bạn hay không… Trong khi chờ đợi sếp cân nhắc tăng lương cho bạn, sao không đề nghị thêm những điều bạn đáng được hưởng từ công việc khó khăn của bạn như thêm thời gian nghỉ, có thể làm việc tại nhà, có thể kiêm những việc khác để có thêm trợ cấp…